2022服贸会聚焦绿色节能，智联招聘探明潜力行业人才红利

摘要：近日揭幕的2022中国国际服务贸易交易会（以下简称“服贸会”），以“服务合作促发展绿色创新迎未来”为主题，聚焦绿色、节能、双碳等关键词，倡导低碳环保发展。此次服贸会还首次设置环保服务专题展，展出全球服务贸易的绿色创新成果。智联招聘再度参展服贸会，前期已基于大数据，对新能源等领域进行深入分析，解码新兴行业人才供需情况，而其多元的产品和服务正在为潜力行业汇聚人才创造价值。专项研究助力新兴行业

近日揭幕的2022中国国际服务贸易交易会（以下简称“服贸会”），以“服务合作促发展绿色创新迎未来”为主题，聚焦绿色、节能、双碳等关键词，倡导低碳环保发展。此次服贸会还首次设置环保服务专题展，展出全球服务贸易的绿色创新成果。智联招聘再度参展服贸会，前期已基于大数据，对新能源等领域进行深入分析，解码新兴行业人才供需情况，而其多元的产品和服务正在为潜力行业汇聚人才创造价值。

专项研究助力新兴行业优化人才配置

随着产业结构升级调整，新能源等新兴行业发展前景向好，就业形势备受关注。今年以来，智联招聘进行了潜力行业专项研究，相继发布新能源、高技术制造业、生物医药、集成电路等潜力行业人才需求与发展环境报告。这些报告从行业人才供需、薪酬福利、职场人工作体验等方面，反映行业招聘求职情况，为企业人力资源优化配置带来启示，为相关机构提供数据参考。

以新能源行业为例，智联招聘报告显示，今年前5月，新能源产业招聘职位数同比增长高达64.4%，高出全行业54个百分点。与此同时，新能源产业招聘竞争指数为62.3，高于全行业47.2的竞争指数。其中，普工/操作工岗位招聘需求占比5.3%，排名第一；北京职位数占比5.4%，排名各城市之首，新能源岗位平均招聘薪酬为每月10867元，高于全行业平均水平每月9865元。调研显示，新能源还成为职场人心中的“潜力行业”，58.2%的受访者认为新能源是最具发展潜力的行业，占比在所有行业中位居第一。

由于新能源等潜力行业发展速度迅猛、技术门槛较高，当下人才供给无法完全满足其招聘需求，人才投递与企业招聘之前存在错位。满足行业的招聘需求，既要充分释放现有人才的“供应力”，让人才与岗位精准对接；也要发挥科学测试的检验效果，确保人岗相适的精准度，发现人才的技能短板；同时要从人才培养上入手，使人才培养与产业发展无缝衔接。在此过程中，智联招聘的智联猎头、智联校园、人才发展中心等多元业务线齐发力，以“招测培”的一站式人力资源服务，为企业注入高素质新生力量，通过专业服务为企业成长壮大保驾护航。

在招聘方面，智联招聘聚焦人才选拔，放眼人才发展，打造出直播招聘、AI易面等明星产品。随着智联招聘可视化招聘生态版图的完善，可帮助企业客户克服人才难找、新项目上马急缺人才补位、疫情期间难以开展员工培训等问题，促成人岗高效精准匹配。智联猎头发挥高端人才猎寻服务方面的优势，为企业招揽高端人才。智联校园创新空中系列产品，凭借合作院校资源，帮助新兴行业在吸引年轻人才这一重要环节中制胜。

（服贸会现场，智联主播现场为潜力行业开启专题带岗）

在测评方面，智联招聘人才发展中心深度挖掘人才大数据，整合线上线下测评，帮助企业系统提升人力资源效能。智联人才研究院独创的“4D看人”全方位人才评估体系，聚焦能力、性格、动机、胜任力4大模块全面评估人才，为企业在选、用、育、留等方面提供科学参考。新兴企业除了吸纳人才，帮助人才持续成长，保持团队竞争力至关重要，智联招聘通过线上课程、企业内训、公开课等形式，为组织全员提供系统完善的成长方案，提供分领域、分层级的课程体系，多维度提升企业和个人的综合能力。

作为人力资源行业的领军企业，智联招聘瞄准新能源等潜力行业资源错配，高端人才、科班人才供应不足、异地引才困难等问题，从校园招聘、高端人才引进、人才发展等全环节发力，持续助力新能源企业精准引才、科学用才，直播招聘等可视化手段更是保证了企业在抢人大战中“以效率制胜”。宁德时代、三峡能源、四季沐歌等众多新能源领域知名企业通过智联招聘引才、育才。

以此次服贸会为契机，我国将不断加大对新能源产业的扶持力度，推动产业绿色创新升级。智联招聘也将发挥自身在“招测培”一站式人力资源服务方面的优势，通过助力高端人才、技术型人才等高质量就业，为新兴产业腾飞贡献力量。

本文源自中国网科技